W maju mija 5 lat od czasu wprowadzenia w Polsce przepisów RODO. Ochrona danych osobowych wciąż jednak wydaje się dużym wyzwaniem zarówno dla biznesu, jak i dla sektora publicznego.
Ostatnie zmiany w prawie pracy sprawiły dużo trudności nie tylko działom HR czy kadr i płac, ale także specjalistom od ochrony danych osobowych. Wyzwaniem okazały się zarówno zmiany dotyczące badania trzeźwości jak i pracy zdalnej. Z pomocą jak zawsze przychodzi LEX, a w szczególności znany wszystkim zainteresowanym tematyką RODO – LEX Ochrona Danych Osobowych.
Praca zdalna a ochrona danych osobowych to tytuł komentarza praktycznego autorstwa Dominika Dorre Kolasa. Czytamy w nim m.in.:
„Świadczenie pracy poza terenem zakładu pracy bez wątpienia stwarza znacznie większe ryzyka naruszenia integralności i poufności danych osobowych. Nie dziwi więc, że we wprowadzonych do Kodeksu pracy przepisach dotyczących pracy zdalnej zdecydowano się na wzmocnienie zapisów ochrony danych w porównaniu do dotychczas występujących podczas telepracy.”
Całość opracowania dostępna jest w LEX ODO w analizie Praca zdalna a ochrona danych osobowych. Poza komentarzem Dominiki Dörre-Kolasy warto zajrzeć przy okazji także do komentarza aktualizowanego do Kodeksu pracy autorstwa Elizy Maniewskiej, do strefy szkoleń online czy skorzystać z przygotowanych przez redakcję LEX ODO wzorów dokumentów. Analiza dostępna jest na pulpicie RODO lub korzystając z linku: https://sip.lex.pl/#/analysis/738965116/praca-zdalna-a-ochrona-danych-osobowych?keyword=praca%20zdalna&cm=SREST
Dla tych z Was, których interesuje ochrona danych osobowych w kontekście badania trzeźwości, redakcja LEX ODO przygotowała analizę Badanie trzeźwości pracowników a ochrona danych osobowych. Szczególnie interesujący materiał znajdziecie w komentarzu praktycznym: Kontrola pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu a RODO:
„Pracodawca jako administrator danych osobowych pracowników, który samodzielnie ustala cele i sposoby przetwarzania danych osobowych, przed podjęciem decyzji o wprowadzeniu kontroli pracowników na obecność alkoholu i/lub środków działających podobnie do alkoholu powinien dokonać oceny ryzyka związanego z przebiegiem procesu przetwarzania danych osobowych. Warto przypomnieć, że zgodnie z motywem 76 RODO ocena ryzyka powinna być określona w odniesieniu do charakteru, zakresu, kontekstu i celów przetwarzania danych. Ryzyko należy oszacować na podstawie obiektywnej oceny, w ramach której stwierdza się, czy z operacjami przetwarzania danych wiąże się ryzyko lub wysokie ryzyko. Pracodawca powinien zatem dokonać wyboru odpowiednich spośród dostępnych środków: prawnych, organizacyjnych czy technicznych, aby zapewnić bezpieczeństwo danych osobowych przetwarzanych w ramach kontroli trzeźwości.”
pisze w komentarzu praktycznym Dominika Dörre-Kolasa.
W przypadku wspomnianej analizy warto zajrzeć także do komentarza Kontrola trzeźwości pracowników. Art. 22(1c)–22(1g) Kodeksu pracy. Komentarz autorstwa Janusz Żołyński, odpowiedzi na liczne pytania, które zadali redakcji użytkownicy LEXa, do bazy szkoleń online czy wzorów dokumentów.
Całość analizy dostępna jest na pulpicie RODO lub w linku: https://sip.lex.pl/#/analysis/738964493/badanie-trzezwosci-pracownikow-a-ochrona-danych-osobowych?keyword=trze%C5%BAwo%C5%9B%C4%87&cm=SREST
