Kolejne wydarzenie w ramach Akademii Pana Lexa to nie do końca szkolenie – powiedziałbym raczej, że to spotkanie.
Moim gościem był Artur Dzięgielewski – pomysłodawca i organizator ogólnopolskiego konkursu People Innovation, laureat konkursu Top HR Manager in Action 2019, topowy głos polskiego LinkedIn 2020, ekspert do spraw HR. Okazje do naszego spotkania i rozmowy były dwie. Po pierwsze: właśnie ukazała się książka autorstwa Artura pt. „Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia w pracy”. Jak czytamy na stronie wydawnictwa One Press, które wydało książkę: „to kompletny przewodnik nie tylko dla przedstawicieli działów HR, ale i dla wszystkich, którym temat zarządzania zasobami ludzkimi jest bliski, napisany ze szczególnym uwzględnieniem employee journey. Dowiesz się z niej, jakie zadania stoją przed organizacją w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.
Nauczysz się, jak rozmawiać z potencjalnymi kandydatami do pracy. Przeczytasz o zasadach skutecznego onboardingu, czyli takiego, dzięki któremu nowi pracownicy zechcą związać się z organizacją na dłużej. Zyskasz narzędzia pozwalające ich utrzymać – takie, jakimi posiłkują się prężnie działające firmy. Dowiesz się też, jak przeprowadzić bezbolesny dla obu stron offboarding, czyli jak rozstać się z pracownikiem w dobrej atmosferze, bez wzajemnych żalów.” Po drugie – właśnie ruszyła III edycja konkursu „People Innovation”, którego pomysłodawcą jest właśnie Artur Dzięgielewski.
Nasze spotkanie było więc okazją do rozmowy o książce, o konkursie, ale przede wszystkim o podróży pracownika: od procesu rekrutacji, przez realizację zadań, które mu przydzielono, wreszcie – po rozstanie z organizacją. Na każdym z tych etapów powinien mu towarzyszyć przedstawiciel działu HR. To on jest przewodnikiem pracownika w tej podróży, a jednocześnie wizytówką organizacji, która rekrutuje, zatrudnia i ostatecznie się z nim rozstaje.
O tej podróży rozmawiam z Arturem Dzięgielewskim 25 maja 2023 roku. Kto nie słuchał nas na żywo, może obejrzeć nagranie z tego spotkania tutaj 🙂
